العمالة المنزلية تُعتبر جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية في العديد من الأسر، حيث تساهم في تيسير المهام المنزلية وتوفير الراحة لأفراد الأسرة. تشمل العمالة المنزلية الخادمات، والسائقين، الطهاة، الحراس، والمربيات، وغيرهم ممن يقدمون خدمات داخل المنزل.
على الرغم من الفوائد الكبيرة، إلا أن العمالة المنزلية تواجه بعض التحديات مثل التأقلم مع بيئة جديدة، الفجوة الثقافية، حقوق العمل، وساعات العمل الطويلة. ولذلك، تسعى القوانين إلى حماية حقوق العمالة المنزلية وتنظيم العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل لضمان بيئة عمل عادلة وإنسانية.
اقرأ أيضا : استقدام عاملات المنازل في السعودية
حقوق العامل المنزلي في القانون السعودي؟
في المملكة العربية السعودية، تحرص القوانين على حماية حقوق العمالة المنزلية وتنظيم العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل. تُعرِّف لائحة العمالة المنزلية عامل الخدمة المنزلية بأنه كل شخص يؤدي خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة لصاحب العمل أو أي فرد من أسرته، ويكون أثناء أدائه الخدمة تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو من ينوب عنه.
أبرز حقوق العمالة المنزلية:
العمل المتفق عليه: لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بمهام غير المتفق عليها في العقد أو إجباره على العمل لدى الغير.
الأجر الشهري: يجب على صاحب العمل دفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري، ما لم يتفق الطرفان كتابيًا على غير ذلك.
فترات الراحة: يحق للعامل الحصول على راحة يومية لا تقل عن 9 ساعات متواصلة، بالإضافة إلى يوم راحة أسبوعي بالاتفاق مع صاحب العمل.
الإجازات: يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا للتقارير الطبية المعتمدة، وإجازة سنوية مدفوعة لمدة 30 يومًا بعد إكمال سنتين في الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهر واحد إذا أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.
الرعاية الطبية: يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية اللازمة للعامل وفقًا للأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة.
بيئة العمل الآمنة: يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، وعدم تكليف العامل بمهام قد تعرض صحته أو سلامته للخطر.
ملحوظة: هذه الحقوق تهدف إلى ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة للعمالة المنزلية، وتعزيز العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بما يحقق مصلحة الطرفين.
ما هي حقوق العمالة المنزلية؟
حقوق العمالة المنزلية في السعودية منظمة بموجب لائحة العمالة المنزلية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتشمل:
1.الأجور والرواتب
دفع الراتب المتفق عليه شهريًا دون تأخير.
الحصول على إيصال بالمبلغ المدفوع إذا طلب ذلك.
2.ساعات العمل والراحة
9 ساعات راحة يوميًا متواصلة.
يوم راحة أسبوعي يتم تحديده بالاتفاق بين الطرفين.
3.الإجازات
إجازة سنوية لمدة 30 يومًا بعد سنتين متتاليتين من العمل.
إجازة مرضية في حالة المرض مع تقديم تقرير طبي.
إجازة مدفوعة لأداء الحج لمرة واحدة خلال فترة العقد.
4.بيئة العمل والسكن
توفير سكن مناسب للعامل المنزلي.
تقديم الرعاية الطبية حسب الأنظمة.
عدم تكليف العامل بمهام خطرة أو مرهقة.
5.إنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية خدمة تساوي أجر شهر عند العمل 4 سنوات متواصلة.
عدم إجبار العامل على البقاء إذا انتهت مدة العقد أو رغب في عدم التجديد.
6.حقوق إضافية:
لا يجوز إجبار العامل على أداء عمل مختلف عن المتفق عليه في العقد.
احترام كرامة العامل وعدم الإساءة اللفظية أو الجسدية.
لا يجوز حجز جواز سفر العامل أو منعه من الخروج في وقت راحته.
ما هو القانون الجديد للعمالة المنزلية في السعودية؟
في المملكة العربية السعودية، تم اعتماد لائحة محدثة لحقوق العمالة المنزلية تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية. بدأ العمل بهذه اللائحة في 3 أكتوبر 2024. قانون 1444.
هل يحق للعاملة المنزلية الخروج من المنزل؟
نعم، يحق للعاملة المنزلية الخروج من المنزل وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة في السعودية، ولكن ذلك يكون وفقًا للاتفاق مع صاحب العمل. إليك التفاصيل:
حقوق الخروج والتنقل:
الخروج أثناء فترات الراحة
العاملة المنزلية لها الحق في قضاء وقت راحتها وفقًا للاتفاق المبرم مع صاحب العمل.
يمكنها الخروج بموافقة صاحب العمل إذا لم يكن هناك اتفاق مسبق في العقد بشأن التنقل.
الخروج خلال الإجازات الأسبوعية والرسمية
يحق لها الحصول على يوم راحة أسبوعي، ويمكنها الخروج إذا كان العقد يسمح بذلك.
أثناء الإجازة السنوية، يحق لها السفر أو التنقل بحرية.
الخروج لحالات الطوارئ أو الحاجة الشخصية
يمكنها مغادرة المنزل في الحالات الضرورية، مثل مراجعة المستشفيات أو الدوائر الحكومية.
عدم حجز جواز السفر
يمنع القانون السعودي صاحب العمل من الاحتفاظ بجواز سفر العاملة أو إجبارها على البقاء في المنزل دون رغبتها.
باختصار: من حقوق العمالة المنزلية الخروج لكن وفق اتفاق مسبق مع صاحب العمل، ويجب أن يكون هناك احترام متبادل لحقوق الطرفين.
نظام العمالة المنزلية الجديد 1444؟
في المملكة العربية السعودية، تم اعتماد لائحة محدثة لحقوق العمالة المنزلية تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية. بدأ العمل بهذه اللائحة في 3 أكتوبر 2024.
أبرز التحديثات في اللائحة الجديدة:
تحويل الرواتب إلكترونيًا: اعتبارًا من يناير 2025، أصبح من الإلزامي تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الرقمية المعتمدة، بهدف تعزيز الشفافية وتقليل التعاملات النقدية.
تنظيم نقل الكفالة: تم تحديد شروط جديدة لنقل كفالة العمالة المنزلية، تتضمن الحصول على موافقة الكفيل الحالي، وأن يكون جواز سفر العامل ساري المفعول، وألا يقل عمر العامل عن 21 عامًا.تحديد الرواتب حسب الجنسية: تم تحديد رواتب العمالة المنزلية بناءً على الجنسية، حيث يبلغ راتب العمالة الهندية 1200 ريال سعودي شهريًا، و العمالة الفلبينية بين 1200 و1500 ريال سعودي، والعمالة السودانية 1500 ريال سعودي شهريًا.
ملحوظة: تهدف هذه التحديثات إلى تعزيز بيئة العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية في قطاع العمالة المنزلية.
ختاما، وجود العمالة المنزلية ضرورة في العديد من المنازل، لكن الأهم هو التعامل بإنسانية واحترام، والالتزام بالحقوق والواجبات لضمان حياة كريمة لجميع الأطراف.
العمالة المنزلية جزء لا يتجزأ من العديد من الأسر، حيث تسهم في تسهيل الحياة اليومية وتوفير الراحة والدعم في المنازل. ومن المهم أن يكون هناك توازن بين الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل لضمان بيئة عمل صحية وإنسانية.
العمالة المنزلية ليست مجرد وظيفة، بل مسؤولية إنسانية وأخلاقية. لذا، فإن المعاملة الحسنة، والتفاهم المتبادل، والتقدير، هي المفتاح لعلاقة ناجحة ومستدامة ولذلك من الضروري الحفاظ حقوق العمالة المنزلية .
