الوسم: استقدام سائق
-
حقوق العمالة المنزلية في السعودية | دليلك...
Continue Readingالعمالة المنزلية تُعتبر جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية في العديد من الأسر، حيث تساهم في تيسير المهام المنزلية وتوفير الراحة لأفراد الأسرة. تشمل العمالة المنزلية الخادمات، والسائقين، الطهاة، الحراس، والمربيات، وغيرهم ممن يقدمون خدمات داخل المنزل.
على الرغم من الفوائد الكبيرة، إلا أن العمالة المنزلية تواجه بعض التحديات مثل التأقلم مع بيئة جديدة، الفجوة الثقافية، حقوق العمل، وساعات العمل الطويلة. ولذلك، تسعى القوانين إلى حماية حقوق العمالة المنزلية وتنظيم العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل لضمان بيئة عمل عادلة وإنسانية.
اقرأ أيضا : استقدام عاملات المنازل في السعودية
حقوق العامل المنزلي في القانون السعودي؟
في المملكة العربية السعودية، تحرص القوانين على حماية حقوق العمالة المنزلية وتنظيم العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل. تُعرِّف لائحة العمالة المنزلية عامل الخدمة المنزلية بأنه كل شخص يؤدي خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة لصاحب العمل أو أي فرد من أسرته، ويكون أثناء أدائه الخدمة تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو من ينوب عنه.
أبرز حقوق العمالة المنزلية:
العمل المتفق عليه: لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بمهام غير المتفق عليها في العقد أو إجباره على العمل لدى الغير.
الأجر الشهري: يجب على صاحب العمل دفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري، ما لم يتفق الطرفان كتابيًا على غير ذلك.
فترات الراحة: يحق للعامل الحصول على راحة يومية لا تقل عن 9 ساعات متواصلة، بالإضافة إلى يوم راحة أسبوعي بالاتفاق مع صاحب العمل.
الإجازات: يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا للتقارير الطبية المعتمدة، وإجازة سنوية مدفوعة لمدة 30 يومًا بعد إكمال سنتين في الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهر واحد إذا أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.
الرعاية الطبية: يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية اللازمة للعامل وفقًا للأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة.
بيئة العمل الآمنة: يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، وعدم تكليف العامل بمهام قد تعرض صحته أو سلامته للخطر.
ملحوظة: هذه الحقوق تهدف إلى ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة للعمالة المنزلية، وتعزيز العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بما يحقق مصلحة الطرفين.
ما هي حقوق العمالة المنزلية؟
حقوق العمالة المنزلية في السعودية منظمة بموجب لائحة العمالة المنزلية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتشمل:
1.الأجور والرواتب
دفع الراتب المتفق عليه شهريًا دون تأخير.
الحصول على إيصال بالمبلغ المدفوع إذا طلب ذلك.
2.ساعات العمل والراحة
9 ساعات راحة يوميًا متواصلة.
يوم راحة أسبوعي يتم تحديده بالاتفاق بين الطرفين.
3.الإجازات
إجازة سنوية لمدة 30 يومًا بعد سنتين متتاليتين من العمل.
إجازة مرضية في حالة المرض مع تقديم تقرير طبي.
إجازة مدفوعة لأداء الحج لمرة واحدة خلال فترة العقد.
4.بيئة العمل والسكن
توفير سكن مناسب للعامل المنزلي.
تقديم الرعاية الطبية حسب الأنظمة.
عدم تكليف العامل بمهام خطرة أو مرهقة.
5.إنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية خدمة تساوي أجر شهر عند العمل 4 سنوات متواصلة.
عدم إجبار العامل على البقاء إذا انتهت مدة العقد أو رغب في عدم التجديد.
6.حقوق إضافية:
لا يجوز إجبار العامل على أداء عمل مختلف عن المتفق عليه في العقد.
احترام كرامة العامل وعدم الإساءة اللفظية أو الجسدية.
لا يجوز حجز جواز سفر العامل أو منعه من الخروج في وقت راحته.
ما هو القانون الجديد للعمالة المنزلية في السعودية؟
في المملكة العربية السعودية، تم اعتماد لائحة محدثة لحقوق العمالة المنزلية تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية. بدأ العمل بهذه اللائحة في 3 أكتوبر 2024. قانون 1444.
هل يحق للعاملة المنزلية الخروج من المنزل؟
نعم، يحق للعاملة المنزلية الخروج من المنزل وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة في السعودية، ولكن ذلك يكون وفقًا للاتفاق مع صاحب العمل. إليك التفاصيل:
حقوق الخروج والتنقل:
الخروج أثناء فترات الراحة
العاملة المنزلية لها الحق في قضاء وقت راحتها وفقًا للاتفاق المبرم مع صاحب العمل.
يمكنها الخروج بموافقة صاحب العمل إذا لم يكن هناك اتفاق مسبق في العقد بشأن التنقل.
الخروج خلال الإجازات الأسبوعية والرسمية
يحق لها الحصول على يوم راحة أسبوعي، ويمكنها الخروج إذا كان العقد يسمح بذلك.
أثناء الإجازة السنوية، يحق لها السفر أو التنقل بحرية.
الخروج لحالات الطوارئ أو الحاجة الشخصية
يمكنها مغادرة المنزل في الحالات الضرورية، مثل مراجعة المستشفيات أو الدوائر الحكومية.
عدم حجز جواز السفر
يمنع القانون السعودي صاحب العمل من الاحتفاظ بجواز سفر العاملة أو إجبارها على البقاء في المنزل دون رغبتها.
باختصار: من حقوق العمالة المنزلية الخروج لكن وفق اتفاق مسبق مع صاحب العمل، ويجب أن يكون هناك احترام متبادل لحقوق الطرفين.
نظام العمالة المنزلية الجديد 1444؟
في المملكة العربية السعودية، تم اعتماد لائحة محدثة لحقوق العمالة المنزلية تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية. بدأ العمل بهذه اللائحة في 3 أكتوبر 2024.
أبرز التحديثات في اللائحة الجديدة:
تحويل الرواتب إلكترونيًا: اعتبارًا من يناير 2025، أصبح من الإلزامي تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الرقمية المعتمدة، بهدف تعزيز الشفافية وتقليل التعاملات النقدية.
تنظيم نقل الكفالة: تم تحديد شروط جديدة لنقل كفالة العمالة المنزلية، تتضمن الحصول على موافقة الكفيل الحالي، وأن يكون جواز سفر العامل ساري المفعول، وألا يقل عمر العامل عن 21 عامًا.تحديد الرواتب حسب الجنسية: تم تحديد رواتب العمالة المنزلية بناءً على الجنسية، حيث يبلغ راتب العمالة الهندية 1200 ريال سعودي شهريًا، و العمالة الفلبينية بين 1200 و1500 ريال سعودي، والعمالة السودانية 1500 ريال سعودي شهريًا.
ملحوظة: تهدف هذه التحديثات إلى تعزيز بيئة العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية في قطاع العمالة المنزلية.
ختاما، وجود العمالة المنزلية ضرورة في العديد من المنازل، لكن الأهم هو التعامل بإنسانية واحترام، والالتزام بالحقوق والواجبات لضمان حياة كريمة لجميع الأطراف.
العمالة المنزلية جزء لا يتجزأ من العديد من الأسر، حيث تسهم في تسهيل الحياة اليومية وتوفير الراحة والدعم في المنازل. ومن المهم أن يكون هناك توازن بين الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل لضمان بيئة عمل صحية وإنسانية.
العمالة المنزلية ليست مجرد وظيفة، بل مسؤولية إنسانية وأخلاقية. لذا، فإن المعاملة الحسنة، والتفاهم المتبادل، والتقدير، هي المفتاح لعلاقة ناجحة ومستدامة ولذلك من الضروري الحفاظ حقوق العمالة المنزلية .
-
كل ما تحتاج معرفته عن استقدام سائقة...
Continue Readingكل ما تحتاج معرفته عن استقدام سائقة خاصة في السعودية
يعتبر استقدام سائقة خاصة من الخدمات الضرورية التي تلجأ إليها العديد من الأسر والأفراد في المملكة العربية السعودية، خاصةً لمن يحتاجون إلى مساعدة في التنقل اليومي، مثل كبار السن، العائلات التي لا يستطيع أفرادها القيادة، أو حتى رجال الأعمال الذين تتطلب طبيعة عملهم وجود سائق دائم.
تعتمد عملية استقدام سائقة خاصة على عدة شروط وإجراءات رسمية، مثل توفر القدرة المالية لدى مقدم الطلب، ودفع الرسوم الحكومية، واختيار السائق المناسب عبر منصات مثل “مساند” التي تتيح خيارات متعددة من مختلف الجنسيات.
هل يمكن استقدام سائقة خاصة؟
نعم، يمكنك استقدام سائقة خاصة في المملكة العربية السعودية. أضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مهنة “سائقة خاصة” إلى قائمة المهن المتاحة للاستقدام عبر منصة مساند، وذلك بعد السماح للمرأة بالقيادة في المملكة.
شروط استقدام سائقة خاصة؟
وجود سبب مقنع
أن يكون لدى الأسرة حاجة فعلية لسائقة، مثل وجود سيدات في المنزل بحاجة إلى من يقود بهن، أو عدم قدرة أحد أفراد الأسرة على القيادة.
القدرة المالية
يجب أن يكون راتب مقدم الطلب لا يقل عن مبلغ معين تحدده منصة “مساند” للاستقدام، وغالبًا يكون 5000 ريال سعودي فأكثر.
سجل نظيف
عدم وجود مخالفات مرورية أو مشاكل قانونية قد تعيق طلب الاستقدام.
كم راتب السائق الخاص في السعودية؟
تتفاوت رواتب السائقين الخاصين في المملكة العربية السعودية بناءً على عدة عوامل، مثل الخبرة، والجنسية، وموقع العمل. إليك نظرة عامة على متوسط الرواتب:
متوسط الراتب حسب الخبرة
0-2 سنوات خبرة:حوالي 2,760 ريال شهريًا
2-5 سنوات خبرة:حوالي 3,650 ريال شهريًا
5-10 سنوات خبرة:حوالي 4,880 ريال شهريًا *هذه الأرقام تقريبية وقد تختلف بناءً على عوامل أخرى.
متوسط الراتب حسب الجنسية
السائق السعودي يتراوح بين 2,000 و3,000 ريال شهريً
السائق المصري يتراوح بين 1,500 و2,500 ريال شهريً
ملاحظة: أن هذه الأرقام تقريبية وقد تختلف بناءً على الخبرة ومكان العمل
متوسط الراتب حسب المدينة
جدة: حوالي 5,060 ريال شهري.
الرياض: حوالي 4,990 ريال شهري.
العوامل المؤثرة على الراتب
سنوات الخبرة: كلما زادت الخبرة، زاد الراتب.
المؤهل التعليمي: الحصول على شهادات مهنية أو تعليمية قد يزيد من قيمة الراتب.
الجنسية: قد تؤثر جنسية السائق على الراتب.
موقع العمل: تختلف الرواتب بين المدن بناءً على تكلفة المعيشة.
كم رسوم استقدام سائق خاص؟
تتفاوت تكاليف استقدام سائقة خاصة في المملكة العربية السعودية بناءً على عدة عوامل، بما في ذلك رسوم التأشيرة، تكاليف الاستقدام، والرواتب الشهرية. إليك نظرة عامة على هذه التكاليف:
1. رسوم إصدار تأشيرة السائق الخاص
تبلغ رسوم إصدار تأشيرة السائق الخاص 2000 ريال سعودي، تُدفع لمرة واحدة عند تقديم الطلب عبر منصة “مساند”.
2. تكاليف الاستقدام
تختلف تكاليف استقدام السائق الخاص بناءً على جنسية السائق ومكتب الاستقدام المعتمد. بشكل عام، تتراوح هذه التكاليف بين 7000 و16000 ريال سعودي.
3. الراتب الشهري
يختلف الراتب الشهري للسائق الخاص بناءً على خبرته وجنسيته. على سبيل المثال، قد يتراوح راتب السائق المصري بين 1500 و1800 ريال سعودي شهريًا.
4. رسوم إصدار الإقامة
تبلغ رسوم إصدار أو تجديد إقامة السائق الخاص 650 ريال سعودي سنويًا.
5. تكاليف إضافية
التأمين الطبي: يُعتبر إلزاميًا لجميع العاملين، وتختلف تكاليفه بناءً على شركة التأمين ونوعية التغطية.
رسوم الخدمات الحكومية: قد تشمل رسومًا إضافية مثل الفحص الطبي وتجديد رخصة القيادة.
يُعتبراستقدام سائقة خاصة خطوة مهمة تسهل الحياة اليومية للأفراد والعائلات في السعودية، خاصة لمن يحتاجون إلى التنقل المستمر براحة وأمان. ورغم أن العملية تتطلب إجراءات رسمية مثل التقديم عبر منصة “مساند”، ودفع الرسوم، والالتزام بالأنظمة، إلا أنها توفر راحة كبيرة على المدى الطويل.
من المهم التخطيط جيدًا لاختيار السائق المناسب وفقًا للاحتياجات والميزانية، بالإضافة إلى الالتزام بالقوانين لضمان تجربة سلسة وخالية من المشاكل. في النهاية، فإن وجود سائق خاص يمكن أن يكون استثمارًا ناجحًا، خاصةً إذا تم التعامل معه بطريقة احترافية وعادلة.
-
استقدام عاملات المنازل في السعودية | الشروط،...
Continue Reading
استقدام عاملات المنازل في السعودية | الشروط، الجنسيات، والقوانين
الاستقدام هو عملية جلب العمالة من خارج الدولة للعمل داخلها وفقًا لمجموعة من الشروط والضوابط التي تضعها الجهات المختصة. تُعد هذه العملية ضرورية للعديد من الأسر والشركات التي تحتاج إلى العمالة المنزلية أو المهنية في مختلف القطاعات، مثل البناء، والصحة، والخدمات المنزلية. يتم استقدام عاملات المنازل عادةً من خلال مكاتب معتمدة تتولى إجراءات استخراج التأشيرات، التعاقد مع العمال، وضمان حقوق كل من صاحب العمل والعامل. مع تطور القوانين والأنظمة، أصبحت هناك شروط أكثر صرامة لضمان توفير بيئة عمل عادلة وإنسانية للعمالة المستقدمة، بما في ذلك تحديد ساعات العمل، الراتب، وحقوق السكن والرعاية الصحية. كما ظهرت أنظمة إلكترونية لتسهيل طلبات استقدام عاملات المنازل ومتابعة الإجراءات بكل سهولة ،ويسر وأمان.
من شروط الاستقدام؟
القدرة المالية لصاحب الطلب
1.يجب أن يكون لدى صاحب العمل دخل ثابت يكفي لتغطية راتب العامل ونفقاته.
2.يجب أن يكون هناك سبب منطقي ومقبول لطلب العمالة، مثل وجود أطفال يحتاجون للرعاية أو الحاجة إلى سائق خاص أو عمال في قطاع معين.
أن يكون مقدم الطلب مؤهلًا للاستقدام
1.تحديد الفئات التي يحق لها استقدام عاملات المنازل، مثل المواطنين فقط أو المقيمين بشرط توفر مهنة معينة في الإقامة.
دفع الرسوم المطلوبة
1.هناك رسوم حكومية للاستقدام تختلف حسب نوع العمالة.الالتزام بأنظمة العمل والإقامة
يجب أن يتعهد صاحب العمل بتوفير بيئة عمل وسكن مناسبة للعامل واحترام حقوقه وفقًا لعقد العمل:
1.الحد الأدنى للراتب المطلوب لصاحب الطلب.
2.عدم وجود مخالفات سابقة أو تأخير في رواتب العمال السابقين.
3.تحديد عدد العمالة المسموح باستقدامها بناءً على عدد أفراد الأسرة.
ما هي الجنسيات المسموح الاستقدام منها في السعودية؟
في المملكة العربية السعودية، يُسمح باستقدام عاملات المنازل من عدة دول، حيث يبلغ عدد هذه الدول حوالي 20 دولة. تشمل هذه الدول: بنغلاديش، بوروندي، كمبوديا، مصر، إريتريا، الهند، كينيا، مدغشقر، مالي، موريتانيا، النيجر، باكستان، الفلبين، جنوب أفريقيا، سريلانكا، السودان، تنزانيا، أوغندا، أوزبكستان، واليمن.
يرجى ملاحظة أن هذه القائمة قد تتغير بناءً على الاتفاقيات الثنائية بين المملكة وهذه الدول، بالإضافة إلى تحديثات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. لذلك، يُنصح دائمًا بالتحقق من أحدث المعلومات عبر منصة “مساند” الإلكترونية أو من خلال القنوات الرسمية للوزارة.
إذا كنت تفكر في استقدام عاملات المنازل ، فتأكد من متابعه الشروط والمتطلبات المحددة لكل دولة، حيث قد تختلف الإجراءات والتكاليف بناءً على جنسية العامل أو العاملة.
كيف أعرف أن مكتب الاستقدام معتمد؟
إذا كنت تريد التأكد من أن مكتب الاستقدام معتمد في السعودية، فهناك عدة طرق رسمية للتحقق:
منصة مساند التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتيح لك البحث عن مكاتب الاستقدام المعتمدة بسهولة. كل ما عليك فعله:
الدخول إلى موقع مساند عبر الرابط : https://www.musaned.com.sa
الذهاب إلى قسم مكاتب الاستقدام المعتمدة
البحث باسم المكتب أو المدينة
يمكنك الاتصال على الرقم 19911 للاستفسار عن أي مكتب استقدام والتأكد من اعتماده رسميًا.
عند زيارة المكتب، اطلب رؤية رخصة مزاولة النشاط الصادرة من الوزارة، وتأكد من وجود عقد رسمي يوضح الشروط والتكاليف بوضوح.
ما هي القوانين الجديدة للعمالة المنزلية في السعودية؟
في المملكة العربية السعودية، تم اعتماد لائحة محدثة للعمالة المنزلية من اجل استقدام عاملات المنازل فقد تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية. تتضمن هذه اللائحة عدة مواد توضح حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل المنزلي.
بالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2025، أصبح من الإلزامي على أصحاب العمل الذين لديهم أربعة عمالة منزلية أو أكثر تحويل رواتبهم عبر المحافظ الرقمية المعتمدة، وذلك لضمان الشفافية وحفظ حقوق العمال.
يُنصح أصحاب العمل والعاملين بالاطلاع على اللائحة المحدثة والتقيد بالضوابط والمتطلبات الجديدة لضمان علاقة تعاقدية سليمة وحفظ حقوق جميع الأطراف.
ختامًا، يُعد الاستقدام خطوة مهمة للعديد من الأسر وأصحاب الأعمال في المملكة، حيث يساهم في تلبية احتياجات العمالة المنزلية والمهنية بطريقة منظمة وفقًا للقوانين المعتمدة.
ومع تطور الأنظمة الرقمية مثل مساند، أصبح من السهل التحقق من المكاتب المعتمدة، متابعة الطلبات، وضمان حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء.
